Kariera w finansach

Jak wygląda obecnie kariera w finansach?

Kursy i szkolenia w finansach

Ważne jest, aby nabywać różne umiejętności przed rozpoczęciem pierwszej pracy w finansach jak i w trakcie swojej kariery w tej branży. Mimo że prawdopodobnie nie wszystkie z tych umiejętności będą wymagane przez określonego pracodawcę, to warto poszerzyć swój wachlarz kompetencji, aby móc aplikować na więcej ofert pracy i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie lub dalszy rozwój. Nierzadko o zatrudnieniu lub awansie decydują pewne kompetencje miękkie, a tych twardych nabywa się na kursach doszkalających, które fundowane są przez pracodawcę – zazwyczaj to w dużych firmach istnieje możliwość takiego „doszkalania”. Mogą to być kursy branżowe, związane mniej lub bardziej z tematyką finansów, ale także np. kursy językowe, jeżeli w firmie przydatne lub niezbędne jest posługiwanie się konkretnym językiem obcym.

Warto odbywać kursy również dla samego siebie. Powinniśmy wybierać jednak szkolenia pod kątem tego, co w bliższej lub dalszej przyszłości może nam się przydać i co nas interesuje. Skutecznym sposobem na wybór pożądanych przez siebie umiejętności jest przegląd ofert pracy i systematyczne sprawdzanie, czego aktualnie wymagają pracodawcy w branży finansowej.

Jak wspomniano, to raczej w większych firmach pracodawca organizuje lub funduje szkolenia dla swoich pracowników. Warte uwagi są również różne programy stażowe, podczas których nowozatrudniony pracownik uczy się i wdraża w obowiązki zawodowe. Natomiast w małych przedsiębiorstwach częściej pracownicy sami muszą zadbać o dodatkowe kursy.

Jak wygląda ścieżka kariery w finansach?

Ścieżka kariery w finansach bywa niezwykle różnorodna i zależy od punktu wyjścia, tzn. od naszych początków. Najmniej skomplikowana jest ona zazwyczaj w biurach rachunkowych, natomiast w korporacjach bywa bardzo rozbudowana. Nazwy stanowisk także są inne. W wielkich strukturach organizacyjnych na początku najczęściej rozpoczyna się od roli stażysty lub praktykanta, a jeśli od razu zostaje się zatrudnionym na umowę o pracę, to nierzadko nowozatrudnionego pracownika czeka najpierw okres próbny. Z czasem w miarę zdobywania określonych umiejętności można awansować po kolei po szczeblach kariery w firmie od menadżera po dyrektora czy członka zarządu.

Jednak opcji jest wiele i wydaje się, że każda firma ma ustaloną autorską ścieżkę kariery dla swoich pracowników i ciężko wskazać jeden ogólny schemat rozwoju. Oprócz startu z poziomu praktykanta/stażysty można wskazać na początki kariery na stanowisku asystenckim, a potem zamiast awansu na stanowisko menadżera można przejąć rolę młodszego księgowego/młodszej księgowej. Przy takiej różnorodności szczebli kariery można jednak wskazać pewne cele, których warto się trzymać mając na uwadze rozwój w branży finansowej. Jeżeli komuś odpowiadają duże korporacje, może dążyć do stanowiska, które ogólnie określa się jako Dyrektora Finansowego. Natomiast osoby żywo interesujące się podatkami mogą zmierzać do uzyskania niezależności finansowej i po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia oraz wiedzy rynkowej zostać samodzielnym doradcą finansowym czy podatkowym – a nawet założyć własną firmę doradczą. Jest też jeszcze droga w kierunku audytu i kontroli. Znajomość rachunkowości, finansów lub zagadnień podatkowych to dobry grunt do założenia własnego biznesu – świat finansów jest skomplikowany i popyt na usługi w tej dziedzinie wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie, korzystają z nich zarówno firmy jak i osoby prywatne.

Jakie są zarobki w branży finansowej?

Pensja przy podjęciu pracy zależy oczywiście w głównej mierze od pracodawcy. Można jednak założyć, że osoby dysponujące wykształceniem finansowym powinny spodziewać się na start zarobku bliskiego średniej krajowej. Po pierwszym awansie zawodowym można spodziewać się, że pensja przekroczy znacznie średnią krajową.

Na stanowisku asystenckim zarabia się często ponad 3000zł brutto, a obejmując samodzielną pozycję księgową w firmie w dużym polskim mieście można liczyć na wynagrodzenie w przedziale 5000-6500 zł brutto. Z kolei doradca albo dyrektor może spodziewać się przychodów ponad 10 000 zł. Czasem przy szukaniu online pracy w finansach można natknąć się na ogłoszenia z podanymi już „widełkami”.

W większych firmach możemy liczyć na wyższe wynagrodzenie, jednak mamy mniejsze pole do negocjacji w kwestii wysokości pensji. Duże korporacje lub instytucje państwowe mają sztywno ustalone stawki dla pracowników na określonych stanowiskach, a system premii, podwyżek i awansów jest ściśle określony i najczęściej wyjątki nie są przewidziane – menadżer w jednym z wielu oddziałów danej firmy zatrudniający osoby do swojego zespołu nierzadko nie jest w stanie zaoferować innych warunków finansowych niż te ustalone przez osoby najwyżej postawione w strukturze firmy. Jednak kandydaci nie powinni bać się negocjować wyższego wynagrodzenia, jeżeli czują, że ich umiejętności są więcej warte. Niewielkie negocjacje podczas rozmowy rekrutacyjnej mogą być dodatkową zaletą przy ubieganiu się o pracę finansach.